A.通過履行允諾的義務(wù)來維持平常秩序
B.只受個人利益的影響
C.尊重他人的權(quán)利
D.遵守規(guī)則以避免受到物質(zhì)懲罰
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A.組織體系內(nèi)部的價值觀
B.敬業(yè)精神與管理哲學(xué)
C.道德規(guī)范與員工的行為準則
D.科學(xué)技術(shù)與文化水平
A.方法靈活
B.易被管理者接受
C.適合于非常規(guī)決策
D.具體嚴格論證的特點
A.與上級的關(guān)系
B.工作條件
C.工作本身的性質(zhì)
D.地位
A.仁
B.義
C.信
D.利
A.生產(chǎn)力諸要素之間的關(guān)系
B.如何正確處理組織中人與人之間的相互要求
C.組織的規(guī)章制度如何反映經(jīng)濟基礎(chǔ)的要求
D.組織與組織之間的關(guān)系
最新試題
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是（）
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動（）
檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）
根據(jù)管理學(xué)原理，當有人違反組織規(guī)章制度時，我們應(yīng)該（）
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）
計劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標實現(xiàn)過程的風(fēng)險。
崗位分析的直接目的在于編寫（）。
計劃按照廣度分類，一般認為是（）、程序和方法。
薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）