判斷題與表現(xiàn)不佳的員工進行績效反饋時,要遵循“水晶球”原則,溝通時要特別注意技巧,要避免直接沖突,避免對抗,要保持良好的溝通效果,遇到員工對考核結(jié)果有強烈的不認(rèn)同、不接受時,可以適當(dāng)對考核結(jié)果進行微調(diào),以達到統(tǒng)一意見。
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輻射定律告訴我們:這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系,沒有一件事情是完全獨立的。
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巴普洛夫條件反射實驗,能夠說明練習(xí)的有效性,能夠強化行為。
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重復(fù)是練習(xí)五步法中最重要的內(nèi)容。
題型:判斷題
共識即共同認(rèn)可的目標(biāo)、信念,培養(yǎng)決心達成任務(wù),是領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)代化管理的方法。
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題型:判斷題
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題型:判斷題
矛盾沖突一般是由什么引起的()。
題型:多項選擇題