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A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以?xún)?nèi)
B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以?xún)?nèi)
C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)
D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以?xún)?nèi)
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
D.在本*單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
最新試題
注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，為申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)的會(huì)注銷(xiāo)終止
任何東西都可以作為商標(biāo)
職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）
除了涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行當(dāng)事人無(wú)權(quán)協(xié)議不公開(kāi)。
國(guó)家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。
下列不屬于小額仲裁案件的是（）。
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙，特別是認(rèn)為的制度的政策的障礙
所有商標(biāo)都可取得商標(biāo)權(quán)
人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議二者管轄原則是不同的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）