A.甲、乙兩個企業(yè)不存在競爭
B.甲、乙兩個企業(yè)存在利害關(guān)系
C.甲、乙兩個企業(yè)不存在利害關(guān)系
D.甲、乙兩個企業(yè)是共生共榮的關(guān)系
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A.高級的企業(yè)管理方式
B.低級的企業(yè)管理方式
C.中級的企業(yè)管理方式
D.最高級的企業(yè)管理方式
A.合理的勞動量理論
B.恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞫~原理
C.合理的勞動定額理論
D.恰當(dāng)?shù)娜談趧恿吭?/p>
A.生活性
B.簡潔性
C.隨意性
D.流動性
A.《1995年科技發(fā)展報告》
B.《1996年科學(xué)、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)展望》
C.《知識經(jīng)濟(jì)報告》
D.《信息高速公路》
A.劉光明
B.譚偉東
C.許宏
D.羅長海
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個()
回答“如何做”的問題的是()
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()