A.測(cè)評(píng)對(duì)象的選擇
B.測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
C.測(cè)評(píng)活動(dòng)的組織與實(shí)施
D.人力資源管理過(guò)程的開端性
E.測(cè)評(píng)的整體結(jié)構(gòu)
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A.勘探性
B.配合性
C.發(fā)展性
D.促進(jìn)性
E.創(chuàng)造性
A.哲學(xué)
B.社會(huì)學(xué)
C.行為科學(xué)
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)
E.數(shù)學(xué)
A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.差異性
E.準(zhǔn)確性
A.直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)
B.有助于企業(yè)資源的合理配置
C.有助于企業(yè)開發(fā)現(xiàn)有人力資源
D.預(yù)測(cè)
E.診斷反饋
A.全面性原則
B.充足性原則
C.可信性原則
D.權(quán)威性原則
E.公眾性原則
最新試題
()和()之間存在著轉(zhuǎn)換關(guān)系。
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候,考慮采用()
以下()的結(jié)果是不公開的。
以下屬于智能素養(yǎng)的是()
分?jǐn)?shù)報(bào)告有()優(yōu)點(diǎn)。
測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告與分析包括()
首先要將原始測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為()
()式有“削峰填谷”的特點(diǎn)。
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說(shuō)明工程質(zhì)量()。