A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
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A.裝好量表
B.疑問量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說謊量表
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.6PF
C.句子完成測驗(yàn)
D.畫樹測驗(yàn)
E.羅夏測驗(yàn)
A.團(tuán)體測驗(yàn)
B.個(gè)別測驗(yàn)
C.非文字測驗(yàn)
D.文字測驗(yàn)
A.與原始分?jǐn)?shù)等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點(diǎn)
A.定義好測驗(yàn)內(nèi)容的總體范圍
B.編制雙向細(xì)目表
C.制定評定量表來測量測驗(yàn)的整個(gè)效度
D.進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。