A.需要通過(guò)密切互動(dòng)來(lái)完成任務(wù)的群體，凝聚力對(duì)業(yè)績(jī)影響更積極
B.當(dāng)群體間所需要的交流次數(shù)增加時(shí)，凝聚力和業(yè)績(jī)之間的正相關(guān)關(guān)系相應(yīng)增強(qiáng)
C.當(dāng)群體規(guī)模變大時(shí)，凝聚力和業(yè)績(jī)之間的正相關(guān)關(guān)系增強(qiáng)
D.群體凝聚力與業(yè)績(jī)之間沒(méi)有必然聯(lián)系
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A.懲罰
B.對(duì)行為采取消極的態(tài)度
C.不去關(guān)注個(gè)體的行為
D.撤銷(xiāo)對(duì)原來(lái)可以接受的行為的強(qiáng)化
A.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則
B.正向激勵(lì)與負(fù)向勵(lì)激相結(jié)合的原則
C.按需激勵(lì)的原則
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合原則
A.能力和素質(zhì)
B.獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值
C.工作條件
D.對(duì)所需完成任務(wù)的了解程度
A.個(gè)人努力
B.個(gè)人對(duì)任務(wù)的了解程度
C.外部環(huán)境
D.個(gè)人完成特定任務(wù)的能力
A.個(gè)人對(duì)某項(xiàng)獎(jiǎng)酬的看重程度
B.個(gè)人對(duì)任務(wù)的了解程度
C.個(gè)人努力后將會(huì)獲得獎(jiǎng)酬概率的預(yù)計(jì)
D.個(gè)人完成特定任務(wù)的能力
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀(guān)的功能？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）