A.人員能力、組織結(jié)構(gòu)
B.人員特征、組織配置
C.人員配備、結(jié)構(gòu)特征
D.管理能力、人員特征
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A.擔(dān)心下屬浪費時間
B.害怕挑戰(zhàn)
C.效率假象
D.失去控制
A.自信、權(quán)利型
B.權(quán)利主義者、強制主義者
C.權(quán)利主義者、技術(shù)專家型
D.善解人意、技術(shù)型
A.任務(wù)、權(quán)力
B.時間、授權(quán)對象
C.能力、任務(wù)
D.授權(quán)時間、員工能力
A.減少瓶頸
B.激勵員工
C.發(fā)展員工
D.減少管理者的工作時間
A.是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)
B.管理者減少不重要和不想做的工作
C.將任務(wù)分配給不同的下屬
D.可以提高團隊績效
最新試題
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
在團隊中,當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?