A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
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A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
C.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
A.部門(mén)間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級(jí)管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長(zhǎng)部門(mén)主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開(kāi)展
A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
A.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
A.市場(chǎng)占有率高,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
B.市場(chǎng)占有率高,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
C.市場(chǎng)占有率低,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
D.市場(chǎng)占有率低,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
最新試題
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
在下列對(duì)職能部門(mén)化的描述中,正確的是()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類(lèi),計(jì)劃可以分為()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會(huì)、心理等方面的需求,這表明工人是()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。