A.制定兩化融合專項(xiàng)規(guī)劃，明確與戰(zhàn)略相匹配的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢
B.企業(yè)高層能夠準(zhǔn)確理解職能驅(qū)動型兩化融合管理體系；以及流程級能力建設(shè)為主線的數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)理和方法
C.建立職能驅(qū)動型的數(shù)字化治理相關(guān)制度，明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織四要數(shù)協(xié)同優(yōu)化的程序和方法
D.建立兩化融合資金投入預(yù)算，?？顚Ｓ?，確保資金投入的充分、穩(wěn)定、有效
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A.聚焦特定部門或業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建成支持主營業(yè)務(wù)單一職能優(yōu)化的單元級能力
B.能夠規(guī)范有序開展數(shù)據(jù)驅(qū)動型的單元級能力打造過程管理
C.達(dá)成效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價值效益目標(biāo)
D.規(guī)范有序開展職能驅(qū)動型的能力打造過程管理
A.能力模塊
B.能力節(jié)點(diǎn)
C.能力流
D.能力網(wǎng)絡(luò)
A.數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織
B.數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織
C.數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織結(jié)構(gòu)
D.數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、組織機(jī)構(gòu)
A.數(shù)據(jù)
B.技術(shù)
C.流程
D.組織
A.評定機(jī)構(gòu)應(yīng)在獲證組織獲得評定證書后的一年內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督審核。此后，每次監(jiān)督審核的時間間隔不超過12個月
B.在達(dá)到監(jiān)督審核期限而有證據(jù)表明獲證組織暫不具備實(shí)施監(jiān)督審核的條時，可適當(dāng)延長監(jiān)督審核期限，但最長間隔不應(yīng)超過15個月
C.獲證組織在證書期滿前3個月內(nèi)提出再評定申請，不提出再評分中請或再評定不合格的，其兩化融合管理體系評定證書到期自動失效
D.評定證書暫停期不可超過3個月，暫停評定證書時，應(yīng)及吋在評定管理平臺上公布相關(guān)信息
最新試題
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段，主要包括（）。
組織申請單元級能力等級，在審核此組織的資金保障過程時，應(yīng)重點(diǎn)審核T/AIITRE 10003-2020標(biāo)準(zhǔn)（）條款。
組織應(yīng)圍繞單元級能力，基于（）數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實(shí)現(xiàn)單一職能范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等，支持特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或環(huán)節(jié)數(shù)字化。
CL3（流程級）新型能力等級要求包括：（）
用戶服務(wù)細(xì)分能力包括但不限于（）。
關(guān)于評估審核，以下表述錯誤的是（）。
在分級評定中，新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過程應(yīng)主要關(guān)注涵蓋策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評測、改進(jìn)等的過程管控機(jī)制（），涵蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織等的系統(tǒng)性解決方案（），涵蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系（）的建設(shè)和運(yùn)行情況，以及三者之間協(xié)調(diào)聯(lián)動與互動創(chuàng)新等相關(guān)要求的落實(shí)情況。
按照T/AIITRE1003—2020的要求，兩化融合管理體系的新型能力診斷結(jié)果大部分滿足相應(yīng)等級的要求，且一般不符合項(xiàng)超過3項(xiàng)；與同一評定結(jié)果等級不同水平層次為（）。
CL2（單元級）能力過程維建設(shè)，策劃要求包括：（）
CL2的過程維建設(shè)重點(diǎn)中，需要形成（）的“PDCA”過程管控機(jī)制。