A.抵制考評(píng)
B.中高層管理人員績(jī)效考評(píng)的客觀性指標(biāo)
C.多主體考評(píng)
D.工作樣本測(cè)試
E.生產(chǎn)性工作績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的合理性
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A.工作情況
B.社會(huì)關(guān)系
C.興趣態(tài)度
D.出勤率
E.自我觀
A.時(shí)間利用率
B.生產(chǎn)效率
C.信息收集情況
D.出勤率
E.人事變動(dòng)率
A.性別
B.工資等級(jí)
C.文化程度
D.社會(huì)關(guān)系
E.業(yè)余愛(ài)好
A.每星期動(dòng)了幾次手術(shù)
B.參與手術(shù)的內(nèi)容
C.手術(shù)成功的數(shù)量
D.工作質(zhì)量的優(yōu)劣
A.操作比較容易，結(jié)論比較客觀
B.難以用有形產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)衡量
C.必須由熟悉工作性質(zhì)和被測(cè)評(píng)者的主管、同事或其本人進(jìn)行操作
D.只能在觀察一段時(shí)期之后進(jìn)行整體性的綜合分析評(píng)定
最新試題
測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告與分析包括（）
在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。
物理測(cè)試包括以下哪些測(cè)試（）
首先要將原始測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為（）
Z分?jǐn)?shù)相比于百分位數(shù)的優(yōu)點(diǎn)有（）
素養(yǎng)測(cè)評(píng)的功用：（）
（）不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
目前，對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納（）。
以下（）的結(jié)果是不公開(kāi)的。
運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)主要應(yīng)用于（）領(lǐng)域的人員選拔。