單項選擇題下列屬于薪酬戰(zhàn)略內(nèi)容的是()。
A.薪酬技術(shù)層次的具體計量
B.薪酬執(zhí)行層次的日常管理
C.薪酬方案的調(diào)整
D.對高層管理人員的年薪制
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1.單項選擇題當(dāng)你取得二級人力資源證書,單位給予薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整,這屬于()。
A.“技變”晉檔
B.“學(xué)變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“考核”晉檔
2.單項選擇題一種典型的寬帶薪酬模式最多只有()等級。
A.3個
B.4個
C.5個
D.6個
3.單項選擇題在薪酬策略中,日本的年功序列薪酬制度屬于()。
A.高彈性類
B.高穩(wěn)定類
C.折中類
D.綜合類
4.單項選擇題()主要適用于企業(yè)的專家人員和主管人員,屬于“白領(lǐng)”薪酬。
A.技術(shù)薪酬
B.能力薪酬
C.績效薪酬
D.崗位薪酬
5.單項選擇題企業(yè)在確定薪點值時,基值由()確定。
A.企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益
B.部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況
C.員工的工作業(yè)績
D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況
最新試題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
題型:判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。
題型:判斷題