A.人力資源戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略管理
D.資源管理
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A.生活成本調(diào)薪
B.小時(shí)工資
C.績(jī)效薪酬
D.資歷薪酬
A.自主
B.意義
C.自我效能
D.勝任力
A.權(quán)力分享
B.權(quán)力分配
C.授權(quán)
D.分權(quán)
A.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造者
B.團(tuán)隊(duì)實(shí)踐者
C.技術(shù)問(wèn)題解決者
D.教練與激勵(lì)者
A.意志交換
B.共同負(fù)責(zé)
C.絕對(duì)忠誠(chéng)
D.相同觀點(diǎn)
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）