A.生理學(xué)測(cè)評(píng)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
C.投射技術(shù)
D.問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)
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A.知識(shí)程度
B.知識(shí)素養(yǎng)
C.知識(shí)來(lái)源
D.知識(shí)領(lǐng)域
A.搭配題
B.簡(jiǎn)答題
C.填空題
D.選擇題
A.準(zhǔn)備階段
B.評(píng)卷階段
C.制卷階段
D.實(shí)測(cè)階段
A.履歷填寫(xiě)的真實(shí)性問(wèn)題
B.履歷的效度系數(shù)的穩(wěn)定性問(wèn)題
C.履歷項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的設(shè)計(jì)是純實(shí)證性的,缺乏邏輯上的解釋
D.履歷檔案中提供的信息雖然整齊有序但很有限
A.謹(jǐn)防觀察失誤,可以適當(dāng)?shù)匾悦踩∪?br/>B.堅(jiān)持目的性、客觀性、全面性與典型性相結(jié)合的原則
C.善于觀察被試者的語(yǔ)言行為而不是非語(yǔ)言行為
D.盡量不通過(guò)被試者的表象層面推斷其深層心理
最新試題
管理游戲需要控制的誤差是()
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
加權(quán)的類型不包括()。
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有()
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()