A.個人有權(quán)在工作場所討論宗教
B.組織有權(quán)將精神價值觀強加給員工
C.富有職場精神的組織追逐盈利
D.職場精神降低生產(chǎn)率
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A.強烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對“世俗”的事情不感興趣
A.員工尋求意義和目標
B.集體感
C.員工開展宗教活動
D.員工尋求交流
A.較小的賠償金風險
B.僅支付少額的法律費
C.巨額法律費用的風險
D.沒有,因為公司可以為性騷擾投保
A.了解這個行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯
A.老板沒有性騷擾的罪名
B.員工不被允許進行投訴
C.老板仍然承擔性騷擾的罪名
D.若員工接受了升職就不能再投訴老板了
最新試題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()