A.專業(yè)化工作設(shè)計(jì)
B.豐富化工作設(shè)計(jì)
C.擴(kuò)大化工作設(shè)計(jì)
D.工作特征的再設(shè)計(jì)
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A.工作設(shè)計(jì)的方法
B.工作設(shè)計(jì)的范圍
C.工作設(shè)計(jì)的實(shí)施原則
D.工作設(shè)計(jì)的實(shí)施內(nèi)容
A.安全需要的強(qiáng)度
B.交往需要的強(qiáng)度
C.成長(zhǎng)需要的強(qiáng)度
D.尊重需要的強(qiáng)度
A.一般性質(zhì)問題
B.基本要求和方法
C.人與人的關(guān)系
D.成績(jī)與效果的高低
A.工作任務(wù)
B.職工個(gè)人需要
C.人際關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的作用
A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作專業(yè)化
D.工作輪換
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()