管理職位描述問卷法

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

"請(qǐng)問，您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個(gè)問題屬于（）。

下列不屬于工作編號(hào)條件的是（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。