多項選擇題一般認為,衡量管理層次、管理幅度合理化的標準有()
A.權威的有效性
B.監(jiān)控的有效性
C.信息溝通的靈活性
D.責、權、利的一致性
E.層次與幅度的平衡性
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1.多項選擇題人際關系的基本規(guī)律主要有()
A.吸引接近規(guī)律
B.趨同離異規(guī)律
C.互需互酬規(guī)律
D.交往深化規(guī)律
E.交互中和規(guī)律
2.多項選擇題態(tài)度的心理結構主要包括()
A.認知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
3.多項選擇題社會認知的效應有()
A.第一印象
B.近因效應
C.暈輪效應
D.社會刻板印象
E.升華效應
4.多項選擇題影響警察個體抱負水平的外部因素有()
A.社會和集體的影響
B.人際關系的影響
C.距離目標的遠近程度
D.角色的影響
E.對指標提法的影響
5.多項選擇題警察行為過程系統(tǒng)包括()
A.指向
B.需要
C.動機
D.行為
E.目標
最新試題
互益組織、工商組織、服務組織等是按()的不同進行的分類。
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決策的有效性是指決策后所產生的效果,一般取決于決策的質量和()。
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工作設計是指對組織中某一具體的()的設計。
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亞當斯認為人的工作積極性,不僅受其所得報酬的絕對值的影響,而且還要受到()的影響。
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學習研究警察組織行為學有助于()的規(guī)范化。
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溝通網絡的形式主要有正式溝通網絡和()。
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調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的()。
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依據運用權力、權威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
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有一些溝通是為了渲泄情緒,解除內心緊張,這是溝通的()功能。
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沖突是指()的互不相容,互相對立或互相排斥。
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