A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
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A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會刻板印象
E.升華效應(yīng)
A.社會和集體的影響
B.人際關(guān)系的影響
C.距離目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度
D.角色的影響
E.對指標(biāo)提法的影響
A.指向
B.需要
C.動機(jī)
D.行為
E.目標(biāo)
A.性善論
B.性惡論
C.性無善無不善論
D.性有善有惡論
E.性三品說
A.個體行為
B.群體行為
C.組織領(lǐng)導(dǎo)行為
D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一行為
E.特征行為
最新試題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。
工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。