A.社會(huì)和集體的影響
B.人際關(guān)系的影響
C.距離目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度
D.角色的影響
E.對(duì)指標(biāo)提法的影響
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A.指向
B.需要
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
E.目標(biāo)
A.性善論
B.性惡論
C.性無(wú)善無(wú)不善論
D.性有善有惡論
E.性三品說(shuō)
A.個(gè)體行為
B.群體行為
C.組織領(lǐng)導(dǎo)行為
D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一行為
E.特征行為
A.從眾行為
B.暗示行為
C.模仿行為
D.舍已行為
E.競(jìng)賽行為
A.對(duì)他人思想的認(rèn)知
B.對(duì)他人情緒、情感的認(rèn)知
C.對(duì)他人個(gè)性的認(rèn)知
D.對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)知
E.對(duì)自我的認(rèn)知
最新試題
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類(lèi)學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門(mén)科學(xué)。
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類(lèi)。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類(lèi)，因而被稱為《雙因素理論》。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。