A.從眾行為
B.暗示行為
C.模仿行為
D.舍已行為
E.競(jìng)賽行為
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A.對(duì)他人思想的認(rèn)知
B.對(duì)他人情緒、情感的認(rèn)知
C.對(duì)他人個(gè)性的認(rèn)知
D.對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)知
E.對(duì)自我的認(rèn)知
A.目的性
B.可得性
C.依賴(lài)性
D.社會(huì)性
E.情理性
A.是一門(mén)以人為中心的管理科學(xué)
B.是一門(mén)綜合性的科學(xué)
C.是一門(mén)邊緣性的科學(xué)
D.是一門(mén)應(yīng)用性的科學(xué)
E.是一門(mén)決策性的科學(xué)
A.傳統(tǒng)組織理論
B.行為分析組織理論
C.期望理論
D.公平理論
E.現(xiàn)代權(quán)變組織理論
A.信息準(zhǔn)確全面原則
B.可行性原則
C.對(duì)比擇優(yōu)原則
D.系統(tǒng)分析原則
E.時(shí)效原則
最新試題
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專(zhuān)制式、（）和放任自流式的三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類(lèi)。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。