A.是一門以人為中心的管理科學(xué)
B.是一門綜合性的科學(xué)
C.是一門邊緣性的科學(xué)
D.是一門應(yīng)用性的科學(xué)
E.是一門決策性的科學(xué)
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A.知人識(shí)才，求賢愛才
B.才職相適，搭配互補(bǔ)
C.要面向未來
D.分工授權(quán)，用人不疑
E.掌握評(píng)論的分寸
A.信息障礙
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C.社會(huì)障礙
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最新試題
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。
把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。