《關(guān)于印發(fā)2019年煤質(zhì)和選煤管理辦法的通知》規(guī)定，煉焦煤選煤廠年度精煤合格率完成100%，獎(jiǎng)勵(lì)正職（）萬(wàn)元，其他年薪制人員按比例執(zhí)行。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見》規(guī)定，全公司生產(chǎn)采區(qū)個(gè)數(shù)由58個(gè)減至（）個(gè)。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報(bào)集團(tuán)公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時(shí)報(bào)送備案，年薪總額下降（）。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績(jī)效考核細(xì)則》規(guī)定，總進(jìn)尺、井巷重點(diǎn)進(jìn)尺、關(guān)鍵工作面投產(chǎn)日期完成情況由（）提出初步考核意見。

2019年，集團(tuán)公司抵抹賬總額控制在（）億元以內(nèi)。

2019年，集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)礦井總進(jìn)尺考核時(shí)，總進(jìn)尺比計(jì)劃每增減1米，工資增減（）萬(wàn)元。

《淮北礦業(yè)控股子公司運(yùn)營(yíng)監(jiān)管辦法》文件要求，集團(tuán)公司各控股子公司發(fā)生重要事件，須在事件發(fā)生時(shí)或發(fā)生后（）天內(nèi)報(bào)告子公司運(yùn)營(yíng)監(jiān)管委員辦公室。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見》規(guī)定，對(duì)新裝備、新工藝應(yīng)用成功或技術(shù)攻關(guān)取得突破并召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位工資（）萬(wàn)元。

嚴(yán)格落實(shí)“（）”原則，凡不符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、核批手續(xù)不全、未經(jīng)安全技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化論證通過(guò)、資金未落實(shí)的項(xiàng)目，一律不得開工建設(shè)。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見》規(guī)定，實(shí)行單產(chǎn)、單進(jìn)破紀(jì)錄獎(jiǎng)勵(lì)，破紀(jì)錄的掘進(jìn)工作面獎(jiǎng)勵(lì)（）萬(wàn)元。