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A.組織結(jié)構(gòu)、流程分析
B.流程分析、組織結(jié)構(gòu)
C.價值鏈、戰(zhàn)略分解
D.戰(zhàn)略分解、價值鏈

A.選擇組織結(jié)構(gòu)模式（取決于戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)模、產(chǎn)品差異化及管理復雜性等）
B.部門劃分與設置（基于價值鏈職能活動及規(guī)模效應發(fā)揮）
C.企業(yè)流程梳理（包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、客戶等業(yè)務流程和人力資源管理、財務管理等管理流程）
D.部門職能定位（明確部門職責與權(quán)限）
E.職位設計與分析（從部門職能分解及流程分析兩個角度，設計崗位設置、崗位職責與內(nèi)容、崗位任職資格等）