A.母國(guó)人員
B.東道國(guó)人員
C.相同國(guó)籍的駐外人員
D.所有國(guó)家的駐外人員
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A.戰(zhàn)略分散，“簡(jiǎn)單集合體”
B.母子公司之間人員的職業(yè)生涯無(wú)法銜接
C.產(chǎn)生以區(qū)域?yàn)橹行牡摹奥?lián)邦主義”
D.從區(qū)域到總部之間的職業(yè)生涯障礙
A.招聘與篩選
B.薪酬管理
C.歸國(guó)管理
D.培訓(xùn)與開發(fā)
A.與戰(zhàn)略一致
B.人才競(jìng)爭(zhēng)力
C.組織的經(jīng)濟(jì)性
D.管理的便利性
A.同崗?fù)?br/>B.企業(yè)的薪酬策略和發(fā)展階段
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況
D.所在地的薪酬為基準(zhǔn)
A.高風(fēng)險(xiǎn)
B.低風(fēng)險(xiǎn)
C.高成本
D.低成本
最新試題
實(shí)現(xiàn)東道國(guó)績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
歸國(guó)完成階段——?dú)w國(guó)后需要做的工作有（）。
國(guó)際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
與國(guó)內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
外派任務(wù)的類型包括（）。
對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國(guó)際委派投資成本中的（）成本。
國(guó)際委派的投資成本可以分為（）。
歸國(guó)人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。
匯率問題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。