多項選擇題IHRM的職能有（）。
A.招聘與篩選
B.薪酬管理
C.歸國管理
D.培訓(xùn)與開發(fā)
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1.多項選擇題下列是國際薪酬的組織目標(biāo)的有（）。
A.與戰(zhàn)略一致
B.人才競爭力
C.組織的經(jīng)濟性
D.管理的便利性
2.多項選擇題下列屬于國際薪酬的外部公平問題有（）。
A.同崗?fù)?br/>B.企業(yè)的薪酬策略和發(fā)展階段
C.競爭對手的薪酬情況
D.所在地的薪酬為基準(zhǔn)
3.多項選擇題從組織的戰(zhàn)略視角來看，進行國際委派是一個（）的企業(yè)人力資源開發(fā)方法。
A.高風(fēng)險
B.低風(fēng)險
C.高成本
D.低成本
4.多項選擇題正式甄選標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的維度有（）。
A.個人因素
B.組織因素
C.社會因素
D.環(huán)境因素
5.多項選擇題跨國公司實施國際化成長的管理需求有（）。
A.規(guī)模
B.結(jié)構(gòu)
C.運作模式
D.東道國需求
最新試題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。
題型：填空題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題