多項選擇題下列屬于國際薪酬的外部公平問題有（）。
A.同崗同酬
B.企業(yè)的薪酬策略和發(fā)展階段
C.競爭對手的薪酬情況
D.所在地的薪酬為基準
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1.多項選擇題從組織的戰(zhàn)略視角來看，進行國際委派是一個（）的企業(yè)人力資源開發(fā)方法。
A.高風險
B.低風險
C.高成本
D.低成本
2.多項選擇題正式甄選標準需要考慮的維度有（）。
A.個人因素
B.組織因素
C.社會因素
D.環(huán)境因素
3.多項選擇題跨國公司實施國際化成長的管理需求有（）。
A.規(guī)模
B.結構
C.運作模式
D.東道國需求
4.單項選擇題影響歸國人員的適應性的職業(yè)焦慮因素指的是（）。
A.對職業(yè)生涯的擔憂
B.面對調整后的新工作
C.應對新角色的要求
D.地位和收入的損失
5.單項選擇題（）是指，按照地理因素在全球劃分區(qū)域，區(qū)域內各國子公司的人力資源管理模式是協(xié)調一致的，但區(qū)域間及各區(qū)與總部間的聯(lián)系則相對有限。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
最新試題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的構成不包括（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。
題型：填空題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
薪酬設計的（）是企業(yè)內部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題