多項選擇題正式甄選標準需要考慮的維度有（）。
A.個人因素
B.組織因素
C.社會因素
D.環(huán)境因素
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1.多項選擇題跨國公司實施國際化成長的管理需求有（）。
A.規(guī)模
B.結(jié)構(gòu)
C.運作模式
D.東道國需求
2.單項選擇題影響歸國人員的適應(yīng)性的職業(yè)焦慮因素指的是（）。
A.對職業(yè)生涯的擔憂
B.面對調(diào)整后的新工作
C.應(yīng)對新角色的要求
D.地位和收入的損失
3.單項選擇題（）是指，按照地理因素在全球劃分區(qū)域，區(qū)域內(nèi)各國子公司的人力資源管理模式是協(xié)調(diào)一致的，但區(qū)域間及各區(qū)與總部間的聯(lián)系則相對有限。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
4.單項選擇題職業(yè)任務(wù)占外派任務(wù)的比例大致為（）。
A.1%～5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.55%～80%
5.單項選擇題（）指的是一般用以保證外派人員在國外居住與母國相當質(zhì)量住房的支付能力。
A.教育補貼
B.住房補貼
C.艱苦補貼
D.交通補貼
最新試題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題