單項選擇題（）指的是一般用以保證外派人員在國外居住與母國相當(dāng)質(zhì)量住房的支付能力。
A.教育補貼
B.住房補貼
C.艱苦補貼
D.交通補貼
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1.單項選擇題外派期限1-3年的情況下，外派前培訓(xùn)的期限與水平是（）。
A.1-2個月以上高級培訓(xùn)
B.1-4個星期中期培訓(xùn)
C.1-2個月以上中級培訓(xùn)
D.少于1個星期低級培訓(xùn)
2.單項選擇題下列不是國際薪酬的核算方法的是（）。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.一對一談判法
3.單項選擇題主要代表藍(lán)領(lǐng)工人的工會擔(dān)心跨國公司會在母國保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國，這是所謂的跨國公司（）。
A.風(fēng)險轉(zhuǎn)移
B.技術(shù)歧視
C.成本優(yōu)勢
D.壟斷
4.單項選擇題跨文化適應(yīng)的第2個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應(yīng)期
C.交融期
D.痛苦期
5.單項選擇題母國人員在跨國公司的海外公司中大多擔(dān)任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
最新試題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題