單項選擇題外派期限1-3年的情況下，外派前培訓的期限與水平是（）。
A.1-2個月以上高級培訓
B.1-4個星期中期培訓
C.1-2個月以上中級培訓
D.少于1個星期低級培訓
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1.單項選擇題下列不是國際薪酬的核算方法的是（）。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.一對一談判法
2.單項選擇題主要代表藍領(lǐng)工人的工會擔心跨國公司會在母國保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國，這是所謂的跨國公司（）。
A.風險轉(zhuǎn)移
B.技術(shù)歧視
C.成本優(yōu)勢
D.壟斷
3.單項選擇題跨文化適應(yīng)的第2個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應(yīng)期
C.交融期
D.痛苦期
4.單項選擇題母國人員在跨國公司的海外公司中大多擔任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
5.單項選擇題國際薪酬構(gòu)成項目中的激勵性部分為（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補貼
D.生活津貼
最新試題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題