單項選擇題主要代表藍(lán)領(lǐng)工人的工會擔(dān)心跨國公司會在母國保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國，這是所謂的跨國公司（）。
A.風(fēng)險轉(zhuǎn)移
B.技術(shù)歧視
C.成本優(yōu)勢
D.壟斷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題跨文化適應(yīng)的第2個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應(yīng)期
C.交融期
D.痛苦期
2.單項選擇題母國人員在跨國公司的海外公司中大多擔(dān)任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
3.單項選擇題國際薪酬構(gòu)成項目中的激勵性部分為（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補(bǔ)貼
D.生活津貼
4.單項選擇題（）是被委派到國外工作并永久居住的員工。
A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工
5.單項選擇題培養(yǎng)外派人員對東道國文化的好感的培訓(xùn)項目為（）。
A.文化意識培訓(xùn)
B.語言培訓(xùn)
C.東道國情況培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
最新試題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
題型：單項選擇題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題