A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.艱苦補(bǔ)貼
D.生活津貼
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A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國(guó)員工
D.東道國(guó)員工
A.文化意識(shí)培訓(xùn)
B.語(yǔ)言培訓(xùn)
C.東道國(guó)情況培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
A.技術(shù)任務(wù)
B.發(fā)展任務(wù)
C.戰(zhàn)略任務(wù)
D.職業(yè)任務(wù)
A.出口
B.海外銷售公司
C.全球產(chǎn)品/地區(qū)部
D.國(guó)際部
A.評(píng)價(jià)中心
B.產(chǎn)生感性認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)
C.敏感性訓(xùn)練
D.給予信息的培訓(xùn)
最新試題
匯率問題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
跨國(guó)公司的績(jī)效管理受下列哪些因素的限制？（）
以母國(guó)為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國(guó)公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國(guó)相同的生活水平。
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國(guó)員工或同事相同的居住條件。
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
外派任務(wù)的類型包括（）。
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
歸國(guó)完成階段——?dú)w國(guó)后需要做的工作有（）。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績(jī)效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。