單項選擇題培養(yǎng)外派人員對東道國文化的好感的培訓項目為()。
A.文化意識培訓
B.語言培訓
C.東道國情況培訓
D.心理培訓
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1.單項選擇題短期的知識轉移活動,這是外派人員的()。
A.技術任務
B.發(fā)展任務
C.戰(zhàn)略任務
D.職業(yè)任務
2.單項選擇題跨國公司開始應對“思維全球化、運作當地化”這一矛盾平衡的成長階段是()。
A.出口
B.海外銷售公司
C.全球產品/地區(qū)部
D.國際部
3.單項選擇題下列()是外派期限2-12個月年跨文化培訓的方式。
A.評價中心
B.產生感性認識的培訓
C.敏感性訓練
D.給予信息的培訓
4.單項選擇題從文化的職能來看,企業(yè)文化整合可分為()
A.經營宗旨整合
B.價值觀整合
C.道德行為準則整合
D.組織機構整合
E.ABCD都是
5.判斷題國際任職通??梢钥醋饕环N晉升。
最新試題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自()的指導者,往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型:填空題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
題型:多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括()。
題型:單項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標,也有軟目標。其中,軟目標的特點為()。
題型:單項選擇題
財務數據屬于績效管理中的結果型信息,而來訪調查則屬于()型信息。
題型:填空題
實現東道國績效并獲得地方代理人的理解,這是外派人員的()任務。
題型:填空題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
薪酬是員工工作的第一動力,也是對勞動付出的合理回報。因此,國際薪酬應為外派員工提供()。
題型:多項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有()。
題型:多項選擇題