駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。

在歸國(guó)過程中，導(dǎo)致歸國(guó)人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。

跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際委派的投資回報(bào)不包括（）。

在國(guó)外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問題，跨國(guó)公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國(guó)和本國(guó)政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。

歸國(guó)準(zhǔn)備階段——?dú)w國(guó)前需要做的工作有（）。

駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。

（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。

匯率問題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。

國(guó)際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。

外派員工績(jī)效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。