國際薪酬的東道國影響因素包括（）。

國際委派的投資成本可以分為（）。

薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。

外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。

跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。

國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。

國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

駐外導師的職責不包括（）。