單項選擇題非標(biāo)準(zhǔn)外派類型有()
A.往返外派
B.輪轉(zhuǎn)外派
C.契約外派
D.虛擬外派
E.ABCD都是
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2.單項選擇題民族中心模式的優(yōu)點是()
A.子公司主管人員與母公司不存在文化差異
B.母公司的控制地位可以在海外子公司得到更好體現(xiàn)
C.利于經(jīng)營活動中關(guān)鍵技術(shù)的保密和母公司核心能力的繼承
D.ABC都是
E.BC都是
3.單項選擇題文化整合過程包括()
A.探索期
B.碰撞期
C.磨合期
D.拓創(chuàng)期
E.ABCD都是
4.單項選擇題國際外派績效的影響因素有()
A.適應(yīng)國外文化的能力
B.任職時限
C.心理契約
D.流動意愿
E.ABCD都是
5.單項選擇題影響外派人員工作角色扮演有效性的因素有()
A.溝通環(huán)境
B.雙向因?qū)Ρ緡屯馀蓢幕町惖哪芰?br/>C.人際網(wǎng)絡(luò)能力
D.A和C
E.ABC都是
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()是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型:單項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的()控制機制。
題型:填空題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
題型:多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo),如()。
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是,外派人員的基本工資與()的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型:填空題
外派人員的歸國過程分為()個階段。
題型:填空題
外派任務(wù)的類型包括()。
題型:多項選擇題