外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。

外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。

歸國人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。

在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。

匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。

實(shí)現(xiàn)東道國績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。

以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。

企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。