歸國人員的外派知識不包括（）。

在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。

以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎勵補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

外派任務(wù)的類型包括（）。

外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。

駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。