單項選擇題在甄選方面，門登霍爾和奧都提出了（）
A.自我導(dǎo)向尺度
B.感性尺度
C.他人導(dǎo)向尺度
D.文化抵觸尺度
E.ABCD都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題家庭友好政策有（）
A.公司間聯(lián)姻
B.求職幫助
C.本*公司內(nèi)部就業(yè)
D.工作分配
E.ABC都是
4.單項選擇題國際化成長的管理需求有（）
A.規(guī)模
B.運作模式
C.文化和語言
D.結(jié)構(gòu)
E.ABCD都是
最新試題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
題型：單項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題