提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

歸國完成階段——?dú)w國后需要做的工作有（）。

發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。

歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有（）。

對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報(bào)。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。

駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。

駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。

外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。

在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對降低的原因可能有（）。