駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。

下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。

在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。

實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。

匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括（）。

外派任務(wù)的類型包括（）。

外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。

國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。