填空題當(dāng)公司在國外市場積累了一定的發(fā)展經(jīng)驗后,就可以在國外成立(),()進行直接銷售以取代經(jīng)銷商和代理商。
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1.單項選擇題跨國企業(yè)人員配備方法有()
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
E.ABCD都是
2.單項選擇題托馬斯沖突處理模式的沖突處理策略有()
A.回避
B.體諒
C.妥協(xié)
D.競爭
E.ABCD都是
3.單項選擇題全球化演變路徑中包括的組織形式有()
A.銷售子公司
B.子公司網(wǎng)絡(luò)
C.分包經(jīng)營
D.A和C
E.ABC都是
4.單項選擇題外派人員的角色是()
A.管理控制的代理人
B.社會化的代理人
C.關(guān)系網(wǎng)的創(chuàng)建者
D.ABC都是
E.ABC都不是
5.單項選擇題人員甄選方式的影響因素有()
A.社會文化環(huán)境
B.高層管理人員的態(tài)度
C.國外市場的戰(zhàn)略重要性
D.管理人員的國籍
E.ABCD都是
最新試題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括()。
題型:多項選擇題
外派任務(wù)的類型包括()。
題型:多項選擇題
薪酬設(shè)計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
國際委派的投資成本可以分為()。
題型:多項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架,從()入手,區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求,構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型:多項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括()。
題型:單項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括()。
題型:單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給()人員。
題型:單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
題型:多項選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自()的指導(dǎo)者,往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型:填空題