單項選擇題人員甄選方式的影響因素有（）
A.社會文化環(huán)境
B.高層管理人員的態(tài)度
C.國外市場的戰(zhàn)略重要性
D.管理人員的國籍
E.ABCD都是
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2.單項選擇題跨國公司之所以成為網(wǎng)絡(luò)的原因在于（）
A.子公司已發(fā)展為投資、活動和影響力的重要中心
B.跨國公司松散，具有雙重機(jī)制的政治系統(tǒng)
C.典型的子公司需要聯(lián)結(jié)
D.A和B
E.A和C
3.單項選擇題駐外人員可選擇的外派任務(wù)有（）
A.短期任務(wù)
B.“婚姻交往”支持
C.虛擬任務(wù)
D.ABC都是
E.A和B都是
最新試題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題