國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。

現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。

國際委派的投資成本可以分為（）。

駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。

歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。

企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。

發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。

國際薪酬的東道國影響因素包括（）。

跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。