歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。

實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務。

歸國人員的外派知識不包括（）。

以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。

對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。

在歸國過程中，導致歸國人員經濟收入相對降低的原因可能有（）。

跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）

匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。

歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。