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A.子公司主管人員與母公司不存在文化差異
B.母公司的控制地位可以在海外子公司得到更好體現(xiàn)
C.利于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中關(guān)鍵技術(shù)的保密和母公司核心能力的繼承
D.ABC都是
E.BC都是
A.探索期
B.碰撞期
C.磨合期
D.拓創(chuàng)期
E.ABCD都是
A.適應(yīng)國(guó)外文化的能力
B.任職時(shí)限
C.心理契約
D.流動(dòng)意愿
E.ABCD都是
A.溝通環(huán)境
B.雙向因?qū)Ρ緡?guó)和外派國(guó)文化差異的能力
C.人際網(wǎng)絡(luò)能力
D.A和C
E.ABC都是
最新試題
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
匯率問(wèn)題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來(lái)自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
歸國(guó)人員的外派知識(shí)不包括（）。
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。
跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際委派的投資回報(bào)不包括（）。
與國(guó)內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國(guó)際委派投資成本中的（）成本。