單項選擇題跨文化適應的第2個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應期
C.交融期
D.痛苦期
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1.單項選擇題母國人員在跨國公司的海外公司中大多擔任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
2.單項選擇題國際薪酬構(gòu)成項目中的激勵性部分為（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補貼
D.生活津貼
3.單項選擇題（）是被委派到國外工作并永久居住的員工。
A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工
4.單項選擇題培養(yǎng)外派人員對東道國文化的好感的培訓項目為（）。
A.文化意識培訓
B.語言培訓
C.東道國情況培訓
D.心理培訓
5.單項選擇題短期的知識轉(zhuǎn)移活動，這是外派人員的（）。
A.技術任務
B.發(fā)展任務
C.戰(zhàn)略任務
D.職業(yè)任務
最新試題
財務數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派任務的類型包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題