單項(xiàng)選擇題母國人員在跨國公司的海外公司中大多擔(dān)任()管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
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1.單項(xiàng)選擇題國際薪酬構(gòu)成項(xiàng)目中的激勵(lì)性部分為()。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補(bǔ)貼
D.生活津貼
2.單項(xiàng)選擇題()是被委派到國外工作并永久居住的員工。
A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工
3.單項(xiàng)選擇題培養(yǎng)外派人員對(duì)東道國文化的好感的培訓(xùn)項(xiàng)目為()。
A.文化意識(shí)培訓(xùn)
B.語言培訓(xùn)
C.東道國情況培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
4.單項(xiàng)選擇題短期的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng),這是外派人員的()。
A.技術(shù)任務(wù)
B.發(fā)展任務(wù)
C.戰(zhàn)略任務(wù)
D.職業(yè)任務(wù)
5.單項(xiàng)選擇題跨國公司開始應(yīng)對(duì)“思維全球化、運(yùn)作當(dāng)?shù)鼗边@一矛盾平衡的成長階段是()。
A.出口
B.海外銷售公司
C.全球產(chǎn)品/地區(qū)部
D.國際部
最新試題
以母國為基準(zhǔn)的(),是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平,并且通過經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異,從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型:填空題
匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題
歸國人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解,這是外派人員的()任務(wù)。
題型:填空題