單項選擇題下列不是國際薪酬的核算方法的是（）。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.一對一談判法
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1.單項選擇題主要代表藍領工人的工會擔心跨國公司會在母國保持高技術含量的工作而把低技術含量的操作性工作放在東道國，這是所謂的跨國公司（）。
A.風險轉移
B.技術歧視
C.成本優(yōu)勢
D.壟斷
2.單項選擇題跨文化適應的第2個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應期
C.交融期
D.痛苦期
3.單項選擇題母國人員在跨國公司的海外公司中大多擔任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
4.單項選擇題國際薪酬構成項目中的激勵性部分為（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補貼
D.生活津貼
5.單項選擇題（）是被委派到國外工作并永久居住的員工。
A.內派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工
最新試題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
財務數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結果型信息，而來訪調查則屬于（）型信息。
題型：填空題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
外派任務的類型包括（）。
題型：多項選擇題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的構成不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題