多項(xiàng)選擇題從組織的戰(zhàn)略視角來(lái)看，進(jìn)行國(guó)際委派是一個(gè)（）的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)方法。
A.高風(fēng)險(xiǎn)
B.低風(fēng)險(xiǎn)
C.高成本
D.低成本
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1.多項(xiàng)選擇題正式甄選標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的維度有（）。
A.個(gè)人因素
B.組織因素
C.社會(huì)因素
D.環(huán)境因素
2.多項(xiàng)選擇題跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際化成長(zhǎng)的管理需求有（）。
A.規(guī)模
B.結(jié)構(gòu)
C.運(yùn)作模式
D.東道國(guó)需求
3.單項(xiàng)選擇題影響歸國(guó)人員的適應(yīng)性的職業(yè)焦慮因素指的是（）。
A.對(duì)職業(yè)生涯的擔(dān)憂
B.面對(duì)調(diào)整后的新工作
C.應(yīng)對(duì)新角色的要求
D.地位和收入的損失
4.單項(xiàng)選擇題（）是指，按照地理因素在全球劃分區(qū)域，區(qū)域內(nèi)各國(guó)子公司的人力資源管理模式是協(xié)調(diào)一致的，但區(qū)域間及各區(qū)與總部間的聯(lián)系則相對(duì)有限。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
5.單項(xiàng)選擇題職業(yè)任務(wù)占外派任務(wù)的比例大致為（）。
A.1%～5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.55%～80%
最新試題
企業(yè)文化是跨國(guó)公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
（）是跨國(guó)公司激勵(lì)員工獲取業(yè)績(jī)的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵(lì)性部分、動(dòng)態(tài)部分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
跨國(guó)公司的績(jī)效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
歸國(guó)人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國(guó)際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題